직장속의 남성과 여성
일, 남자, 여자에 대한 성경적 이해
전통적으로 여자는 집안 일을, 남자는 바깥 일을 맡는 것으로 이해되어 왔다. 이런 전통적인 생각이 성경적인 지지를 받는 것으로 생각하는 크리스천들이 많이 있다. 그러나 성경은 일에 관한한 남자와 여자를 구별하여 이분법적으로 말하고 있지 않다.
1. 성경적인 노동관
천지를 창조하신 하나님은 사람에게 생육하고 번성하라는 것과 땅을 정복하고 만물을 다스리라는 명령을 주셨다(창 1:28). 이 두 명령은 아담에게만, 혹은 이브에게만 주신 것이 아니라 아담과 이브에게 함께 주신 것이며 둘이 힘을 합해야 이룰 수 있는 명령이었다. 이 명령에 따라 남자와 여자들은 함께 자손들을 낳아 키웠으며 함께 경제생활을 이끌었다. 근대에 접어들어 산업혁명이 일어나기 전까지는 노동에 남자와 여자가 구별되지 않았다. 유목생활이나 농경생활을 할 때는 사는 곳이나 일하는 곳이 구별되지 않았기 때문에 일과 관련해서 남자와 여자의 역할을 분리할 수 없었다.
일과 관련해서 남자와 여자의 역할이 본격적으로 분리되기 시작한 것은 아마도 산업혁명이 일어나면서부터가 아닌가 생각된다. 가정에서 가내공업을 하던 것에서 벗어나 공장에서 기계를 통해 물건을 만들게 되면서 일할 사람들이 집과 일터 사이를 출퇴근하게 되었으며, 자녀들을 양육한다거나 집안 일을 돌보기 위해서 누군가는 집에 남아 있을 필요가 생긴 것이다.
그런데 현대에 들어오면서 여자들의 인식이 달라지면서 여성의 사회진출, 직장진출이 늘어나게 되었다. 우리 나라의 경우도 경제활동의 참여율이 남자는 74.7%이며, 여자도 그보다는 적지만 47.3%에 이르고 있다. 이렇게 되면서 몇십년 전만 해도 직장에서 일하는 여자는 간호사나 여교사와 같은 특수직업이나 여비서가 고작이었던 것이 이제는 도처에서 남자와 여자가 어울려 일하고 있다. 이런 현실이 과거와 다르다고 개탄하는 사람도 많지만 이런 현실이 성경의 가르침과 어긋나는 것은 결코 아니다.
2. 일하는 여성들
이제 남자들과 여자들이 한 직장에서 어깨를 맞대고 일하는 것은 현실이 되었다. 크리스천으로서는 이 현실을 성경적으로 어떻게 받아들여야 하며 어떻게 대하는 것이 가장 바람직할지에 대해서 생각할 필요가 있다.
성경은 원래가 남성 위주의 사회적인 상황에서 기록된 것이기 때문에 현대적인 감각으로 이 문제의 해답을 찾기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 성경은 일하는 여성에 대해서 아주 긍정적으로 묘사하고 있다.
여사사 드보라가 제일 좋은 예이며, 잠언 31:10－31에 소개된 현숙한 여성도 오늘날 어느 현대여성에게도 뒤지지 않는 맹렬여성이었다. 신약에서는 빌립보 교회의 초석이 되었던 자주장사 루디아나 남편과 함께 천막 짓는 일을 했던 브리스길라 같은 사람이 일하는 여성의 좋은 예가 된다. 그러므로 여자의 역할을 집안에 머물면서 가사를 돌보는 일로 규정짓는 것은 전통적인 생각은 될지언정 성경적인 원리로 못박을 수는 없다.
물론 여자들이 직장생활을 하기 때문에 생기는 가정의 문제와 이로 인해 발생하는 사회문제를 무시할 수는 없다. 미국의 경우가 그 대표적인 예이다. 그러나 그 문제의 본질이 비단 여성의 사회진출로 인한 것은 아니기 때문에 가정과 직장 사이의 갈등이란 주제로 따로 다루어 볼 필요가 있다. 이번에는 여성의 직장생활을 당연한 것으로 받아들이면서 남자와 여자들이 직장에서 함께 일하면서 일어나는 일들에 대해 살펴보고, 그 문제들을 성경적인 관점에서 정리해보려는 것이다.
3. 남자와 여자의 상호이해
남자와 여자는 똑같이 하나님의 형상대로 창조되었다. 하나님 앞에서 인격적인 가치에는 아무런 차이가 있을 수 없다. 전통적으로 어느 사회에서든지 발견하게 되는 남존여비의 인식은 인간의 타락의 결과로 생긴 것이므로(창 3:16) 예수 그리스도의 십자가의 구속(회복) 안에서는 더 이상 존재할 수가 없다. 그리스도 안에서 유대인과 이방인 사이의 차별이나 자유인과 노예사이의 차별이 더 이상 있을 수 없듯이, 남자와 여자 사이의 차별도 있을 수 없다는 것이 성경적인 원리이기 때문이다(갈 3:28). 종종 고린도전서 11:3의 “각 남자의 머리는 그리스도요, 여자의 머리는 남자요, 그리스도의 머리는 하나님이시라”는 말씀에 감동해서(?) 남성의 우월성을 주장하는 크리스천들이 있는데 그렇게 해석한다면 그리스도의 머리는 하나님이 되기 때문에 본의아니게 삼위일체를 부인하게 된다. 성부 하나님과 예수 그리스도의 관계를 생각한다면 여기서 ‘머리’는 가치나 신분의 차이를 말하는 것이 아니라 질서를 강조하는 것임을 쉽게 알 수 있을 것이다.
이렇듯 남자와 여자는 동일하게 창조되었으나 그러나 남자와 여자는 분명히 구별되게 창조되었다(창 1:26). 남자의 갈빗대를 뽑아 여자를 만들었다는 기록은 여러가지 의미를 시사하지만 중요한 것은 남자와 여자가 분명히 구별되게 창조되었음을 말하고 있다. 우선 신체적으로 구별이 되며 생리적으로 차이가 있음은 주지의 사실이다. 그런데 남자들과 여자들의 생각하는 것이나 현실을 인식하는 방법, 상황에 대처하는 것을 관찰 분석해보면 통계적으로 구별할만한 차이가 발견된다. 그런 차이를 어느 정도 인식하고 있으면 서로를 이해하는데 큰 도움이 될텐데 많은 사람들이 이성간의 차이를 몰라서 어려움을 겪는 경우가 많다. 그 동안 이런 문제는 주로 가정에서 부부사이에 있었지만 이제 직장에서 남자와 여자가 함께 일하면서 그런 어려움을 겪게 된다. 그러나 남성과 여성의 차이를 바로 이해하면 마치 가정에서 아내가 남편의 돕는 배필이 된 것처럼, 그리고 남편이 아내의 돕는 배필이 된 것처럼 직장 내에서도 서로를 보완할 수가 있다.
4. 직장에서 이성을 대하는 자세
크리스천 직장인들은 바로 이런 면에서 성경적인 이해가 필요하다. 사실 이런 문제를 볼 때는 신앙적인 가치관보다 속해 있는 사회의 문화적인 가치관이 더 강하게 작용하는 것이 사실이다. 그래서 일과 관련된 남자의 역할의 문제나 남녀의 차이에 대해서도 전통적으로 인정되던 사고방식에 따라 생각하거나 아니면 현대의 새로운 사조를 따라서 생각하기 마련이다. 크리스천들도 그런 사회 속에 살고 있는한 편견을 완전히 초월하기는 어렵다. 대사도인 베드로가 이방인도 그리스도 안에서 똑같은 형제인 것을 알면서도 주변의 상황때문에 그들을 피했던 것(갈 2:12)은 사람의 편견이 얼마나 무서운지를 보여주는 좋은 예이다. 그러나 크리스천들은 복음으로 그러한 편견들을 극복할 수 있어야 한다. 그래서 구원받는 방법으로서 복음을 전하는 것만이 아니라 구원받은 사람들이 이루는 문화의 초석으로서 복음을 드러낼 수 있어야 한다. 아마도 직장생활에서 남자와 여자의 문제를 성경적으로 판단하는 것도 이를 위한 좋은 시작이 아닐까 생각된다.
남자와 여자가 직장생활을 함께 하다보면 동성끼리 일하는 경우에는 있을 수 없는 일들이 벌어지게 된다. 특히 성적인 면에서 자극을 받기도 하고 또 실수도 하게 된다. 물론 그러다가 사내 커플이 생기는 경우도 있다. 그러므로 이런 상황 자체를 좋다 나쁘다 말할 수는 없다. 크리스천으로서 남자든 여자든 성적인 면에서 실수하지 않도록 주의해야 한다. 남자들은 여자들에게 쓸데없는 접촉을 하지 않도록 조심해야 하며 여자들은 남자들을 지나치게 자극하는 옷차림을 하지 않도록 하는 것이 크리스천으로서 지켜야 할 예의이기도 하다. 직장동료와 사귀게 될 때도 책임있는 행동을 하도록 해야 한다. 신앙인으로서 남녀교제 문제에서 실수해서 주님의 영광을 가리는 일이 없도록 해야 할 것이다.
직장생활에서 발견되는 남성과 여성의 차이
남녀 문제의 전문가들이 일하는 현장에서 발견되어진 남성과 여성의 차이에 대해서 정리해 놓은 것이 있다. 이들의 관찰결과를 종합하면 이 문제에 대한 객관적인 자료가 될 것이다.
조 태넌범
①`남자들은 항상 객관적인 현실을 먼저 다룬다.
②`팀으로 일할 때 남자들은 각자 구별되고 독립적인 기능을 가지고 참여하는 개인 개인보다 게임자체를 더 중요하게 생각한다. 여자들은 서로에게 의지하는 편이며 게임 자체보다 구성원들을 더 중요하게 생각한다.
③`남자와 여자가 이야기할 경우, 여자들은 들을 때는 시선을 바로 보지만 말할 때는 시선을 다른데로 돌리는 경향이 있다. 남자들은 반대로 들을 때는 시선을 다른 데로 돌리고 말할 때는 시선을 똑바로 한다.
④`경영진이 되기 위한 과정에서 외모가 뛰어나지 않은 여자들이 아름다운 여자보다 더 유리한 편이다.
⑤`신체적인 면에서의 고정관념- 여자는 날씬, 남자는 근육질 -이 직장에서 남녀의 고정관념을 강화시킨다.
⑥`아이디어 회의를 할 경우, 대체적으로 남자들은 의견을 제시하는 것에 강한 편이며 여자들은 여러 의견 중 어느 것이 가장 적당한가, 어떻게 할 것인가 등 해결책의 질이 중요시되는 토론에 더 맞는다.
⑦`여자들이 남자들보다 더 미소를 많이 짓는다. 이 미소는 종종 일에 지장을 줄 수가 있고 복종의 표현으로 여겨지기도 한다.
⑧`여자들은 문제를 질적으로 접근하는데 비해 남자들은 양적인 측면으로 접근한다.
⑨`남자들은 여자들이 잘 하지 않는 일은 못해서 안하는 줄로 생각한다. 남자들은 물리적, 실제적인 관점으로 보기 때문에 여자들에게는 흥미가 동기부여의 요인이 된다는 것을 잘 모른다. 할 수 있다면 하기를 원하리라고 생각한다. 반대로 여자들은 남자들이 어떤 행동을 하면 그것에 흥미가 있는 것으로 짐작한다.
⑩`문제를 풀어갈 때 남자는 그림을 그리듯이 풀어가고 여자는 조각을 하듯이 풀어간다. 남자는 차례대로, 한 가지에 집중해서, 한계를 지어놓고 풀어가는데 비해 여자는 정반대이다. 물론 ‘여성적’으로 문제를 푸는 사람이 있으나 대체로 남녀가 구별이 된다.
⑪`농담이나 유모어를 통해 남자들은 감정을 별로 상하지 않고 공동체감을 키울 수 있는데 비해 여자들은 그렇지 못하다. 그러므로 농담을 잘 받아넘기는 여자들은 다른 여자들보다 직업에서 성공할 가능성이 더 많다. 여자들이 일하면서 개발해야 할 중요한 테크닉은 농담을 주고 받는 능력이다.
⑫`남자들은 일할 때 보상을 기대하고 하는데 비해 여자들은 남자들에 비해 비교적 덜 계산적이다.
쪾 Joe Tanenbaum의 Male and Female Realities(남자와 여자의 현실)에서 발췌 요약
릴리안 글래스
①`남자는 앉거나 설 때 여자보다 물리적인 공간을 더 많이 차지한다.
②`남자의 몸놀림은 여자에 비해 더 강하고, 각이지며, 절제된 편이다.
③`이야기를 들을 때 남자들은 대부분 기대는 자세며 여자들은 앞으로 숙이는 편이다.
④`여자들은 이야기를 들을 때 남자들보다 몸동작이나 표정으로 반응을 잘 보이는 편이며 말없는 의사전달에 더 예민하다.
⑤`남자들이 여자들보다 불쑥 일을 중단하는 경우가 많다.
⑥`남자들은 자기가 한 일(행동)이나 할 일(행동)을 이야기하지만, 여자들은 직장에서의 사람들, 관계, 감정들에 대해서 말한다.
⑦`남자들은 직장에서 여자들보다 개인적인 이야기를 덜 한다.
⑧`남자들은 잘못을 지적할 때 여자들에 비해 직접적으로 한다.
⑨`남자들은 말을 많이 하지 않고 곧장 핵심으로 들어가는데 여자는 핵심을 말하기 위해 주변 이야기를 많이 한다.
⑩`남자들은 질문에 대답할 때 자신의 생각을 선언하는데 비해 여자들은 질문으로 대답을 한다.
⑪`무슨 요청을 할 때 남자들이 여자들보다 단순한 편이다.
⑫`남자들은 강의나 독백을 하지만 여자들은 대화를 선호한다.
⑬`남자들은 분석적으로 접근하는데 여자들은 감정적으로 접근한다.
⑭`남자들은 일 중심이어서 “이제 모두 무얼할까?”라고 질문하는데, 여자들은 관계유지를 중요시해서 종종 “다들 괜찮아요?”라고 질문한다.
⑮`화가 날 때 여자들은 울고, 남자들은 소리를 지른다.
`남자들은 자기주장을 여자들보다 더 강하게 펴는 편이다.
`일하다가 의견 차이가 있을 때 여자들은 과거의 이야기를 떠올리는데 남자들은 현재 문제에 매달린다.
`여자들은 일하다가 상처를 받으면 개인적으로 받아들인다.
Lillian Glass “He says, She says”(Putnam)에서 발췌 요약
로이드 리원
리원은 남자는 여자를 객관화해서 보는 반면에 여자는 관계를 중시한다는 사실을 기본으로 해서 다음의 몇가지 결과를 관찰했다.
①`인터뷰할 때 외모가 예쁜 여자들에게 더 많은 시간을 할애한다.
②`남자들은 여자동료의 능력보다 외모를 더 많이 인식하는 경향이 있다.
③`신뢰와 관계가 중시되는 역할은 여자들이 훨씬 더 잘한다.
④`여자가 전문인으로 인정받으려면 울음을 억제할 수 있어야 한다고 주장하는 사람이 있지만 여자의 우는 속성은 자연스러운 것이기 때문에 남자들이 받아들여야 한다.
⑤`같은 부서에서 연애를 하는 것은 바람직하지 않다. 일에 막대한 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 그러나 사내결혼을 부정하는 것은 아니다.
⑥`여자가 권위를 갖기 위해서 남자처럼 될 필요는 없다. 그렇지 않고도 권위를 유지할 수 있기 때문이다.
⑦`여자는 말로 가까와지는 것을 좋아한다.
⑧`직장에서 ‘여성적인’ 문화가 지니는 가치는 경쟁보다는 협력이 강조되고 우정을 높이 평가하고, 관심을 가지고 말을 들어주고, 판단하기보다는 다른 사람의 강점을 살려주고, 다른사람을 비판하기보다는 양육하려는 분위기가 된다는 점이다.
⑨`직장에서 여자들은 남자와의 관계에 다음 세가지 자세 중의 하나를 취했다.
쪾 성적인 독특성을 이용했다.
쪾 보조적, 복종적 역할을 했다.
쪾 남자와 맞경쟁했다(남자상관과 이야기할 때와 남편과 이야기할 때가 완전히 달라져야 한다)
－그러나 셋 다 바람직하지`않다. 능력으로 인정받도록 해야 한다.
⑩`직장에서 이성간에 조화있게 일하기 위해서는 중간영역을 이루어야 한다. 여자가 남자중심의 분위기에 적응하도록 하기보다 둘 사이의 중간영역을 이루도록 해야 한다.
loyd S.Lewan “Women in the Workplace”에서 발췌 요약
한국직장의 현실과 크리스천 직장인의 자세
직장인들로부터 남성과 여성이 함께 일하면서 경험하는 유익과 문제점들에 대해서 들어보았다.
남자들의 이야기
①`남자들끼리만 있으면 주로 업무에 관계되는 이야기를 하게 되는데, 여자들과 같이 일하다보면 업무 외에 관계된 생활의 지혜나 정보를 많이 듣게 된다. 또 커피를 끓여준다든가 하는 것으로 분위기를 부드럽게 한다. 그것은 한편으론 직업정신이 결여됐다는 느낌을 준다.
②`공장에서 일하는 여자들을 보면 확실히 남자들보다는 꼼꼼하다. 그러나 잡담하거나 웃는 시간이 많은 것이 흠인 것 같다.
여성상사를 모신 적이 있는데 아무래도 남자들에 비해 현장감각이 떨어지는 것 같았다. 그러나 내가 실수했을 때는 좀 부드럽게 대해 주어 고마웠다.
거래처 사람을 만날 때도 상대가 여자일 경우는 업무외에 사적인 요소가 많이 포함되어 분위기가 부드럽다. 그러나 문제가 생겼을 때 남자들에게 하듯이 큰소리를 치지 못하는 아쉬움이 있었다.
③`흔히들 남자들이 의리가 있다지만 여자들은 한 번 관계가 형성되면 남자들보다 오히려 의리가 더 오래 지속되는 것 같다. 남자가 더 계산적이 아닌가 생각된다.
④`여자들과 같이 있으면 아무래도 이성을 의식해서 스스로가 발전되는 것 같다. 예를들어 욕을 함부로 하지 않게 되고 옷 매무새에도 신경을 쓰게 된다. 반면에 여자 직원들의 경우 결혼, 임신, 출산 등 여건상 직장인으로서 충실하기가 힘든 경우를 많이 보게 된다. 또 반대로 비교적 직업의식이 투철한 편인 전문직 여성의 경우는 남성들에 대해 지나치게 경쟁적이다.
⑤`남자들끼리는 업무이야기나 정보를 나누는 대화가 전부인데, 여자들이 함께 있으면 인간적이 감정이나 사적인 대화를 하게 된다. 상급자가 여자인 경우 아무래도 남자 상급자를 대할 때와는 다르다. 특히 능력이 떨어지는 여자 상급자가 지시를 내릴 때는 강한 거부감을 느끼게 된다. 물론 여자도 능력으로 권위가 인정될 때는 그렇지 않다.
⑥`여자들은 남자들과 달리 감성적이며 솔직하고 세밀해서 나의 문제를 지적해 줄 때 참 도움이 되었다. 그런데 여자들과 함께 일을 하다보면 어떤 한계를 벗어나지 못하는 답답함을 느끼는 때가 종종 있다.
⑦`될 수 있으면 어린 여직원에게도 존댓말을 쓰려고 하지만 딸같은 여직원에게 꼬박 꼬박 존댓말을 쓰려니 자존심이 상할 때도 있었다.
여자들의 이야기
①`아무래도 남자들이 신체적으로 더 강하기 때문에 육체적으로 힘든 일이나 궂은 일은 대부분 맡아주어서 편할 때도 있다.
②`급한 일이나 회사 내에 애경사가 있을 때는 아무래도 여자들보다는 남자들이 힘이 된다. 그러나 직장내에서나 고객들을 대할 때 우리 나라 남자들은 여자들을 동등한 직원으로 인정하지 않는 경향이 있다.
③`일을 할 때 여자들은 확실히 차별 대우를 받는다는 생각을 하게 된다. 예를 들면 기자로서 출입처를 정하는 때나 출장을 갈때 경비절감을 이유로 여기자를 배제시키는 것들이다.
④`여자 숫자가 많은 직장이기 때문에 궂은 일을 다 남자에게 넘긴다는 것은 바람직하지 않다. 힘을 필요로 하는 일은 아무래도 남자가 하겠지만 궂은 일을 남자 여자가 나누어서 하는 것이 바람직하다.
⑤`남자들이 여자들에게 무례한 언동을 할 때 기분이 상한다. 반말을 쓰거나 몸에 손을 대는 것 등은 삼가야 할 것 같다.
⑥`남자들이 여자를 동료나 상급자로 인정하지 않는 경우를 많이 본다. 더구나 상사가 여자이고 남자 부하직원보다 나이도 어린 경우 남자 하급자에게 잘못을 책망하거나 요구하기가 여간 어렵지 않다.
크리스천으로서 가져야 할 바른 자세
①`우선 우리들의 의식이 성경적인지, 문화적인지, 전통적인지를 분별할 필요가 있다.
전통적이거나 문화적인 생각이 성경적이 아니라면 고치려는 노력이 필요하다(고후 10:5).
②`남자와 여자의 차이를 인정하면서 동시에 남자,여자로 보기보다는 그들이 맡은 역할을 중시하는 자세가 있어야 한다(고전12:12-27).
③`피차에게 예의를 지키는 것이 중요하다. 신앙인으로 여자들은 옷매무새를 잘 지키는 것이 중요하면 남자들은 상처주는 말을 하지 않도록 조심해야 한다. 누구라고 할 것 없이 먼저 인사하는 것도 중요하다(마 7:12).
④`원래 하나님이 남자와 여자를 창조하신 목적대로 항상 남자와 여자가 서로를 보완하는 것이 가장 효율적이다(창 2:18). 우선은 남자든, 여자든, 서로에게 피해를 주지않으려고 노력해야 하며 나아가서는 직장인으로서 프로가 되려고 노력해야 한다.
⑤`아무래도 여자들이 직장일을 하는데 불리한 여건을 가지고 있다. 그럴 때는 상대방의 입장을 이해하는 마음을 가져야 한다(빌 2:3-4).
직장인에게 주는 권면
남성직장인에 주는 권면
①`남자들은 여자들을 성적인 대상으로 보는 경향이 다분히 있다. 그런 감정을 억제하려는 노력이 필요하다.
②`여성은 남성보다 관계지향적이므로 여성들과 함께 일하기 위해서는 전문인으로서의 관계를 유지하도록 해야 한다. 이것은 보호본능의 표현으로 나타난 개인적인 관계와는 달라야 한다.
③`관계지향적인 여성의 특성을 높이 평가해 주어야 한다. 여성의 독특한 직관, 관찰력을 인정하고 그들의 말에 귀를 기울이도록 한다. 여자의 신체언어는 독특하므로 그것을 알아채야 한다. 가능한한 자신의 감정을 여성들에게 표현하도록 한다. 여자가 감정을 표현하는 것, 눈물을 흘리는 것을 연약하거나 열등한 것으로 보지 말고 여자의 특성으로 인정해야 한다.
④`남자와 여자가 표현하는 방법은 다를지 모르지만 능력에는 차이가 없다. 그것을 믿는다면 그 사실을 여자에게 알도록 해주어야 한다. 그럴 때 여자들이 더욱 자부심을 가지고 일에 임할 수 있다.
⑤`여자들도 얼마든지 지도자가 될 수 있다. 그런 위치에 세우고 이를 위해 훈련을 시켜야 한다.
⑥`여자를 쳐다보고 평가하지만 말고 그들에 대해서 생각해야 한다. 어떻게 여자를 효과적으로 대할 것인가에 대해서 생각할 필요가 있다.
⑦`여직원의 형편과 필요를 이해하고 최대한 돕도록 한다. 특히 가정을 가지고서 일하는 여성에 대한 이해가 필요하다. 개인적으로 관심을 가져줄 뿐 아니라 구조적으로 도움을 얻도록 해야 한다.
⑧봉급은 여자들에게 중요하다. 똑같은 일에 대해 똑같은 봉급을 받도록 해주어야 한다.
⑨`여자들에게 말을 조심해야 한다. 특히 여자들의 자존심을 건드리는 표현이나 성적희롱으로 느낄 수 있는 말들을 삼가야 한다. 어설픈 농담을 하지 않도록 한다.
⑩`여자임을 받아들이고 더 여자가 되도록 도와주어야 한다. 여자라고 봐주는 것은 그들을 무시하는 것이나 마찬가지이다. 여자는 비교적 위험부담을 원치 않기 때문에 남자들이 그럴 수 있도록 도와주어야 한다.
⑪`이성의 문제를 대수롭지 않게 생각해서는 안된다. 이것은 직장의 현실이며 여자만의 문제가 결코 아니다. 남자와 여자가 함께 풀어야 할 문제임을 잊어서는 안된다.
여성직장인에 주는 권면
①`남자들이 실수할 때 그 행동보다는 동기를 보도록 한다. 말 실수를 할 때 너무 꼬투리를 잡지말고 동기가 어떤지를 보도록 한다.
②`여자를 객관화하는 것은 남자의 속성이다. 그것을 너무 나쁘게만 보고 화를 내지 말아야 한다. 생각하면서 반응을 보여야 한다.
③`남자들은 여자들이 가진 관계지향의 강점을 아직 높이 평가할 줄 모른다. 그러므로 여성의 특징을 바로 평가할 수 있도록 도와주어야 한다.
④`여자가 일에서 인정받으려면 남자처럼 되어야 한다는 말에 귀를 기울이지 말아야 한다.
⑤`여성인 것을 직장에서 일하는데 유리한 조건으로 만들려고 하지 말아야 한다. 남자들은 약하므로 그것을 이용하면 둘 다에게 좋지 않다.
⑥`일은 일이다. 일하는 자세에서 다음의 자세가 필요하다.
완전을 추구하기보다 조직의 목표를 달성하는데 만족해야 한다.
권위는 주어지는 것이지 얻을 수 있는 것은 아니며 진정한 리더쉽을 발견하기는 어렵다.
갈등을 일의 일부로 받아들여라.
규칙이나 정책은 지켜져야 한다.
사물을 객관화시키는 것 자체가 나쁜 것은 아니다. 단지 일의 방법일 뿐이다. 여자들은 여성성을 버리지 않으면서 이 방법을 사용할 수 있다.
일은 비인격적이다. 일하다가 어려운 결정을 할 필요가 있으므로 직장 동료는 동료가 되어야지 친구가 되어서는 안된다.
조직은 변해져야 하지만 쉽게 변하지 않는다. 마치 방향을 바꾸어야 할 배와 같다고나 할까.
창조성이 중요하나 조직의 목표라는 한도내에서 의미가 있다.
일에는 위험부담이 따르며 때로는 별 볼일 없는 두가지 중에 하나를 선택해야 할 때도 있다.
직장에서의 윤리는 의견이 다른 많은 사람들이 포함되기 때문에 개인윤리와는 다르다. 윤리적인 원리가 중요하지만 개인적인 경우에 비해 덜 완벽하게 적용될 수 밖에 없다.
힘이란 발견하기 힘들지만 사실은 영향력과 마찬가지이다. 여자들이 영향력을 인식한다면 힘을 이해한 것이다.
협상과 타협은 일에 필수적인 요소이다.
경쟁과 스트레스는 일터에서 당연한 요소이다.
*일을 즐기도록 하라. 물론 일은 일이다. 그러나 직장에서의 경험은 인생을 만족스럽게 만들어준다.
⑦`여자들이 때로는 여자들과 싸우기 쉽다. 자기만 누리기 위해서 다른 여자들이 접근을 막는 실수를 하지 말아야 한다.
⑧`팀으로 일하도록 힘써야 한다. 직장에서는 일이 이루어져야 한다. 그러기 위해서는 마음에 안드는 사람들과도 함께 일해야 한다.
⑨`여자들이 남자를 세련되게 만들어준다. 남자들은 여자들의 강점을 가질 필요가 있다. 그러므로 남자를 홀로 내버려두지 말고 도와주어야 한다.
⑩`개인적인 힘은 관계적인 힘인데 이것은 이미 여자들이 다 가지고 있는 것이다. 그러므로 이제 조직내의 위치의 힘만 가지면 충분히 능력을 갖출 수 있음을 기대하라.
모두에게 주는 교훈
①`우리 모두가 불안정한 사람들이며 이성에 대한 오해도 그런 인간 한계의 표현이다. 그러므로 이성에 대한 오해를 해결하기 위해서는 피차가 서로에게 온유하게 대해야 한다.
②`직장은 우리들의 삶의 삼분지 일에 불과하다. 다른 두가지 영역－일과 무관하게 개발되어야 할 자신과 일과, 무관한 모든 인간관계－에서의 책임을 명심해야 한다. 왜냐하면 이것이 직장생활의 질에 막대한 영향을 미치기 때문이다.
③`남녀의 차이는 좋고 나쁨의 문제가 아니라 필수적이며 상호보완의 조건이 된다. 그러므로 서로가 상대를 자기식으로 바꿀려고 해서는 안된다.
④`남녀의 차이 외에도 각각 사람에 따라 남성적인 요소와 여성적인 요소가 정도의 차이는 있지만 혼재돼있다.
⑤`다음의 질문에 대답해보라. 남자아이와 여자아이를 각각 하나씩 무인도에 데려다 놓은 후 그들이 어른이 되었을 때를 가정한다면.
누가 누구를 껴안을 것인가? 누가 누구를 보호할 것인가? 누가 어린아이에게 음식을 먹일 것인가?누가 코코넛을 따러 높은 나무에 올라갈 것인가? 누가 산돼지를 잡을 것인가? 누가 물을 마시기 위해서 샘을 팔 것인가? 화가 날 때 누가 울 것인가? 누가 배를 만들려고 나무를 자르겠는가?
이 대답을 서로 나누어보면서 혹 대답이 다를지라도 서로를 배우므로 우리들 사이에 중간영역을 넓혀가도록 해야 할 것이다.
`로이드 리원(Lloyd S.Lewan)의 “직장에서의 여성(Women in the Workplace)” 중에서 발췌 요약