이제 우리나라의 어느 지방을 가든지 쉽게 교회를 찾을 수 있다. 멀리서도 뾰족탑 위에 달린 빨간 십자가만 찾으면 그곳이 교회임을 짐작하게 된다. 그만큼 뾰족탑 위의 빨간 십자가가 오늘날 교회의 상징이 되어버렸다. 그런데 초대교회 시절을 거슬러 올라가서, 예루살렘에 들어가서 교회를 찾으려고 한다면 무엇을 보고 교회를 찾을 수 있을 것인가? 뾰족탑이나 십자가를 찾았다면 교회를 찾을 수 없었을 것이다. 그렇다면 무엇이 초대 교회를 다른 모임들과 구별되게 하였는가? 그것은 바로 기도였다. 함께 모여 기도에 전념한 것이 첫번 성도들의 모임의 특징이었다.

주님이 사도들에게 지상명령을 내렸을 때 이들은 곧 바로 그 일을 실행하러 나간 것이 아니었다. 그 일을 위해서 성령의 능력이 필요했으므로 그들은 먼저 모여서 기도했다. 문자 그대로 아무 것도 하지 않고 기도만 했다.(행1:14) 이렇듯 처음 교회가 기도모임으로 시작되었다면 직장 내의 크리스천 모임의 성격도 그래야 되지 않을까 생각된다.

흔히들 크리스천 직장인들이 함께 모이면 회의 먼저 하곤한다. 일단 조직이 필요하므로 회장을 비롯한 임원들을 뽑게 된다. 세상의 일반 모임이나 클럽이 시작할 때는 이런 과정이 정상적일지 모른다. 그러나 크리스천들의 모임을 시작할 때에는 달라야 한다. 사람들은 조직을 더 중요하게 생각할지 모른다. 그러나 하나님은 크리스천들이 모여서 기도하기를 원하신다.

크리스천들의 모임은 직장 속에서 교회와 같은 역할을 해야 한다. 그런데 직장 속의 교회는 지금 일반교회들이 가지는 외면적인 특징-건물,십자가 등-보다 초대교회가 보여주었던 내면적인 특징-기도-을 보여주어야 한다. 기도로 시작하지 않은 모임은 아무리 그럴듯한 외형을 가지더라도 진정한 교회,진정한 크리스천들의 모임이 될 수 없음을 기억해야 한다. 모이는 사람의 숫자가 몇명인가 보다 모인 사람들만이라도 기도하는 것이 중요하다. 그것이 하나님의 능력을 사용하게 하는 통로가 되기 때문이다.

직장생활을 하다보면 직장동료들끼리 함께 모일 기회가 많다. 회식이라는 이름으로 술집이나 음식점에서 모이기도 하고 때로는 함께 산행을 가서 의기를 투합하기도 한다. 요즈음 신세대들은 개인주의적으로 되어 예전 같이 잘 모이지는 않지만 직장내에서 원만한 공동생활이 이루어지기 위해서는 동료들과 함께 어울리는 시간이 필요하다. 술자리가 크리스천들에게 부담이 되기는 하지만 그런 모임이 조직체를 공동체로 만드는데 중요한 역할을 한다는 사실을 부인하기는 어렵다.

비슷한 의미에서 크리스천 직장인들이 하나가 되도록 하는 모임이 필요하다. 신우회가 바로 그런 역할을 하는 모임이 된다. 그런데 이 모임은 술이나 운동같은 것으로 하나되는 것이 아니라 그리스도 안에서,성령으로 하나되어야 한다. 직장내의 크리스천 모임은 바로 이런 특징을 보여주어야 한다.

초대교회는 처음 성령의 충만함을 받고나서 성령의 역사를 통해 주변에게 엄청난 충격을 주었다. 하나는 초자연적인 능력이고,다른 하나는 아주 자연적인 능력이다. 초자연적인 능력이란 사도들이 방언과 기사를 행했고(행2:43) 그 말씀을 듣고 삼천명이 회개하게 된 것을 말한다. 자연적인 능력이란 물건을 통용하고 자기의 소유를 필요에 따라 나누어 주었던 것을 말한다.(행2:44)

직장에서도 기도를 통해 초자연적인 능력이 나타나기를 기대할 수 있다. 그러나 직장의 성격상 초자연적인 능력보다는 크리스천들 사이의 사랑으로 서로가 하나된 모습을 보여주는 것이 더 중요하다. 술도 마시지 않고 같은 취미활동을 하는 것도 아니면서도 서로 하나가 되는 모습을 보여주는 것이다. 그러기 위해서 이 모임은 정말 교파를 초월하고,직장에서의 직위나 인간적인 차이를 초월해서 하나되도록 해야 한다. 관념적으로만이 아니라 때로는 물질적으로도 형제나 자매들을 돕는 사랑을 보여주어야 한다. 그래서 주변 사람들로부터 부러움을 사는 공동체가 되어야 한다. 초대교회 당시 주변사람들이 크리스천들을 보고 정말 지독하게 사랑하는 사람들이라는 평가를 했다고 한다. 바로 이것이 예수님의 말씀을 반영했던 것이다. “새 계명을 주노니 너희가 서로 사랑하라 내가 너희를 사랑한 것 같이 너희가 서로 사랑하면 이로써 모든 사람이 너희가 내 제자인줄 알리라(요13:34-35)”

여기서 조심해야 할 것은 주변 사람들에게 “쟁이들”의 “끼리끼리” 모임으로 보이지 않도록 하는 것이다. 탄탄한 공동체가 되어야 하겠지만 그렇다고 폐쇄적이 되어서는 안된다. 일반 직장인들의 모임과 무언가 다른 모습은 보여주어야 겠지만 접근할 수 없는 이상한 모임으로 보여져서는 안될 것이다.

요즈음은 동네에 교회가 들어서면 집값이 떨어진다고 한다. 한 마디로 교회가 지역사회에서 별로 환영받지 못하고 있는 것이다. 그런데 초대교회는 주변에 있는 사람들로부터 칭찬을 받았다.(행2:47) 이 말은 우선 주변 사람들에게 비난의 대상이 되지 않았을 것이고 구체적으로는 알 수 없으나 주변 사람들에게 유익이 되는 일들을 하지 않았을까 짐작할 수 있다. 일반 지역교회들이 깊이 생각해야 할 말씀이지만 직장 속에서 교회 역할을 해야 할 크리스천 개개인이나 모임들이 관심을 써야할 것이기도 하다. 직장내에서 크리스천들이나 그들의 모임이 칭찬을 받아야 한다.

우선 개개인이 칭찬받는 직장인이 되어야 한다. 이를 위해 바람직한 직장인이 되기 위한 공부도 필요할 것이다. 종교적인 면에서 다른 면을 나타내는 것만으로 충분하지 않다. 능력,성실,대인관계 등에서 무언가 다른 면을 보여주어야 한다.

요셉은 능력으로도 인정받았으며 감옥에서도 역시 성실성으로 인정받았으며 다른 사람에 대한 배려가 결국 총리가 되는 계기가 되었다. 총리가 되는 과정에서는 바로왕이 칭찬할만한 능력을 보여주었다. 물론 누구나가 요셉과 같은 수준이 될 수는 없으나 크리스천이라면 요셉을 직장인의 모델로 삼을 자세는 되어있어야 한다.이런 노력없이 직장 내에서 영향을 미칠 수가 없는 것이다.

크리스천들이 모인 모임이라면 그 공동체로서도 칭찬을 받도록 노력해야 한다. 적어도 크리스천의 이름으로 모이는 모임이 회사에 누를 끼치거나 동료들에게 눈쌀을 찌프리게 해서는 안된다. 그리고 보다 적극적으로는 직장동료들에게,좀더 나아가서는 회사 전체에 유익을 끼칠 수 있는 일들을 생각해야 할 것이다.

직장인들이 모여서 하는 활동을 보면 중심이 되는 것은 역시 예배와 성경공부인 것 같다. 목사님을 초청해서 설교를 듣고 성경공부 교재를 구해서 함께 공부를 한다. 신우회도 하나의 교회라고 생각할 때 이렇게 하는 것이 당연하다고 생각된다. 그러나 신우회가 일반교회의 복사판이 되는 것은 조금 아쉽다. 사실 교회는 모이는 모임이면서 동시에 흩어지는 모임이 되어야 하는데 일반교회들이 모이기만 힘쓰는 것을 안타깝게 생각했는데 직장내의 교회까지 그런다면 조금 안타깝다. 직장내의 교회는 좀더 흩어지는 교회의 모습을 띄어야 할 것이다.

초대교회에서는 사도들은 예루살렘에 머물러 있었지만 나머지 사람들은 흩어져서 두루 다니며 복음을 전했다(행8:1,4) 이들이 돌아다니면서 오늘날 관점에서의 정상적인 교회의 모습을 보여주지는 못했겠지만 가장 중요한 사명인 복음을 전하는 일에 헌신했다.

크리스천 직장인들은 개인적으로나 모임을 통해 선뜻 교회 가기를 망설이는 사람들이 부담없이 복음을 들을 수 있는 기회를 마련해야 한다. 그런데 요즈음 신우회라 불리우는 대부분의 크리스천 직장인들의 모임은 크리스천들만의 종교클럽과 같은 인상을 주고 있다. 이런 이미지는 원래 교회의 이미지와는 다르다. 그런 의미에서 크리스천 직장인들의 모임을 “신우회(信友會)”라고 부르기 보다는 “전도회”나 “선교회”로 부르는 것이 더 타당할 것 같다. 물론 이름을 바꾼다고 실체가 바뀌는 것은 아니지만 “신우회”란 이름은 지금 직장내에서 크리스천들의 사명을 담기에는 너무 소극적이라는 생각이 든다.

크리스천들의 모임이 단순한 교제의 모임이 아니라 전도를 위한 모임이 되기 위해서는 참여하는 개개인이 개인전도에 사명감을 가져야 한다. 초대교회 성도들이 예루살렘을 떠나는 것이 아쉬웠겠지만 복음을 전하기 위해서는 두루 다녀야만 했던 것처럼 크리스천 직장인들은 직장 속을 두루 다니며 복음 전할 기회를 찾아야 한다. 베드로처럼 대중을 모아놓고 설교해서 삼천명이 회개하게 되는 장면을 모델로 생각하기보다는 구스 내시 한 사람에게 찾아가서 복음을 전한 빌립을 모델로 생각해야 할 것이다. 일년에 한사람만 이렇게 전도해서 최대한 양육을 시키고 그 사람이 또 영적으로 재생산을 하도록만 해도 전도자로서 엄청난 열매를 맺을 수 있을 것이다.(딤후2:2)

개인전도가 참 좋은 전략이지만 실제로 모든 크리스천 직장인들이 다 실천하기를 기대할 수는 없다. 그러므로 함께 모여서 공동적으로 할 수 있는 일도 생각해야 한다. 개개의 직장에서 하든지 아니면 여러 직장신우회가 연합해서 하되 전도라는 목표를 분명히 해야 한다. 이때는 목사님보다는 불신자들에게도 잘 알려지고 마음을 열 수 있는 사람들에게 부탁하는 것이 좋다. 흔히 크리스천 연예인들이 많이 동원되는데 부정적인 면이 없지는 않으나 충분히 고려할만 하다고 생각된다.

신우회에 관계한 분들과 만나보면 하나같이 모임에 모이는 사람들의 숫자에 대해서 지대한 관심을 가지고 있다. 옛날에는 꽤 많이 모였었는데 요즈음 많이 줄었다고 탄식하는 소리를 자주 듣게 된다. 아마도 일반 교회를 이끌어가는 목회자들에게서 배운 것이 아닌가 생각된다. 세상은 숫자에 민감하지만 하나님은 그렇지 않으시다. 어차피 좁은문으로 들어가는 사람의 숫자는 적다고 했으며 예수님을 따르던 수많은 사람들 가운데 마가의 다락방에 남아있던 사람은 백이십명에 불과했다.

초대교회는 숫자에 연연하지 않았다. 베드로가 삼천명을 회개하도록 한 것은 삼천명을 목표로 세웠기 때문이 아니라 성령의 인도에 따라 말씀을 전한 결과였을 뿐이다. 초대교회의 지도자들은 교회로서의 역할에 충실했었다. 그랬더니 주님께로 돌아오는 사람이 늘어났다. 이것은 일반교회에도 적용되는 원리지만 특히 직장이란 특수상황에 있는 모임으로서 더욱 그러하다.

우선 직장이란 상황에서는 모임자체가 정규적으로 이루어지기가 쉽지않다. 그리고 정규적으로 모이더라도 구성원들이 정규적으로 참석하기 어렵다. 직장의 일이 과중할 경우도 있고,잦은 출장때문에 교회에서처럼 모임이 정규적으로 되기는 어렵다. 더구나 직장 일자체가 정규시간에 이루어지는 것이 아닌 경우에는 더욱 어렵다.

그러므로 이런 이유들로 인해서 모임이 잘 안될 경우에 너무 낙심할 필요가 없다. 예수님이 직접 이런 직장에 오셨더라도 별 수 없을테니까 말이다. 우리는 열매에 대한 비전을 가져야 하지만 결과에 대해 부담을 가질 필요는 없다.

우리는 예수님이 시키신대로 예수님처럼만 하면 된다. 예수님이 우리 직장에 있었다면 어떻게 했을까 생각하면서 크리스천 직장인모임을 이루어보자.

저희는 전체 직원 수가 20명 남짓이에요. 그 가운데 크리스천 모임에 참석하는 사람은 딱 3명이죠. 업무 자체가 주일을 범하는 경우가 많아서 신앙생활을 하기 어려워요. 이런 문제로 갈등하던 중 우연히 한 동료와 의기투합해서 모임을 만들게 되었어요. 점심시간 마다 말씀도 읽고 기도도 했어요. 처음엔 6명 모이다가 요즘 퇴사한 사람들이 있어서 지금은 3명이 모여요. 비록 적은 수의 사람이 모이고 있기는 하지만, 날마다 함께 모여 도시락도 함께 먹고 성경보고 기도하지요.

저희는 금요일 점심시간을 정해서 모여요.12시 20분부터 20~40분동안 진행하죠. 주로 목사님 모시고 말씀을 듣는데 시간제약이 있어 충분한 나눔이 늘 부족하다고 느껴져요. 시간에 쫓기다 보면 기도조차 짧게 하게되요.

모이는 인원은 들쭉날쭉이에요. 신입사원이 들어오는 2-3월이 아무래도 가장 많은 수가 모이는 때죠. 날씨가 좋아지면 모임에 나오는 숫자가 줄어요. 크리스마스나 행사가 있을 때면 좀 많이 모이구요. 저희 신우회에서는 주보를 3~400장 만들어서 돌리는데 그에 따르는 반응도 무척 다양하죠. 저 개인적으로는 주보를 통해 많은 힘을 얻게되요. 작은 지면 속에 담겨있는 하나님의 메세지와 접하며 직장속에 파묻혀 지내고 있는 제 자신을 돌아보게 되는 계기를 얻거든요.

저희는 평일 저녁에 모였어요. 목사님도 모시고 다락방 형태로 운영했어요. 처음의 의지는 안 믿는 사람들에게 복음을 전하는 일에 힘쓰는 것이었는데 쉽지가 않더라구요. 그렇지만 모임에 참여하는 개인이 훈련받는 계기는 되었어요. 지금도 평일날은 모여서 성경공부하고 토요일날은 점심시간에 전체적으로 모여요.

서로 바쁘다 보니 신우회가 참 안되요. 신우회원만도 60명은 되지만 모두가 워낙 바뻐서 한달에 한번 모이는 것도 어려운 형편이에요. 저희는 매월 마지막주 수요일 점심시간에 모여 예배를 드리는데 신우회원이 모두 한자리에 모이는 것은 기대하기 힘들죠.

사실 크리스천 모임에 대해 엄두도 못내고 있는 실정이에요. 금융업계가 술 많이 마시기로 유명하거든요. 저녁마다 매일 술자리에요. 접대다, 직원 단합이다. 솔직히 술자리를 매번 거절하며 크리스천 티를 내기가 어려습니다. 그러니 아직 크리스천 모임까지는 생각도 못하죠.

저희 회사엔 신우회가 있지만 저는 안 나가고 있어요. 특별한 이유가 있어서라기 보다는… 평소에 대하기 어려운 상사분이 신우회 일에 아주 열심이시거든요. 업무적으로도 어려운데 신우회까지 나가서 또 만난다고 생각하면… 물론 한 사람을 보고 신우회 활동을 하는 것은 아니지만 마음이 불편한것은 사실이에요.

그럴수록 신우회에 나가서 친하게 지내고 좋은 관계를 가지면 좋겠네요. 무척 어려운 일이지만. 사실 신우회가 크리스천 직장인들의 사랑의 공동체가 되어야 할텐데 회사 조직의 축소판이 되는 것은 우리 모두가 경계하고 주의해야 할 일인것 같군요. 신우회는 순수한 신우회여야 할 테니까요.

진정한 그리스도 안에서의 공동체가 절실히 필요하다고 느낍니다.

저는 믿음생활 한 지가 얼마 안되어서 얼마전까지는 ‘신우회’라는 말조차 잘 몰랐어요. 대학 졸업후 혼자 서울에 올라와 자취생활 하다보니 친구도 없고 외로워서 동네 아주머니 따라서 교회에 나갔죠. 교회에 나가면서 그렇게 즐기던 술담배도 끊고 신앙생활을 시작하게 되었어요.

직장에서도 신우회 모임이 있다면 무척 좋겠다는 생각이 드네요. 저희 직장에는 아직 그런 모임이 없는 것으로 알고 있는데 뜻을 모아 봐야겠다는 생각이 듭니다.

저희 직장은 좀 특별한 경우죠. 직원들이 모두 크리스천이거든요. 저희는 아침에 함께 큐티를 하고 나누는 시간을 갖습니다. 직원중에는 신학 공부한 분도 있어서 도움이 되기도 하죠. 큐티 나눔이 깊이가 있어지고 서로의 적용사항을 구체적으로 나눌때의 유익이란 너무도 큽니다.

‘사랑의 공동체’라는 것을 느껴요. 모임에서 자신의 삶을 나누니까 마음이 열리고, 문제가 있을때는 고민도 나누고 함께 걱정하죠. 마음을 모아 함께 기도하는 사이이다 보니 직장내의 그 누구보다도 끈끈한 정을 느낄 수 있게 되요. 서로간에 영적 교감도 있구요.

저희는 셋이 모이는데 영적 교감보다는 제 스스로를 절제하게 된다는데 의의가 있다고 생각해요. 일단은 다른 사람들도 제가 그런 모임에 소속되어 있다는 것을 알고 있기에 평소의 행동도 주의하게 되죠. 모임이 없었다면 헤이해질 수도 있을텐데, 저를 늘 신앙적으로 어긋나지 않도록 긴장케 해요. 모임을 통해 서로간에 위로가 되기도 하구요.

모임에서 목사님 메세지를 들을 때 위로가 되기도 하죠. 메세지가 마음에 와닿고 새로운 각오를 하게되요. 그리고 모임에서 만나는 사람들과는 같은 신앙을 가진 사람들로서 서로간에 도전과 위로가 되지요.

회사 직원중 교통사고라든가 개인적인 경조사가 있을때면 신우회에서 참석해요. 한번은 교통사고로 입원한 직원이 있어서 위문을 갔지요. 그 직원이 믿지 않는 직원이었지만 찾아간 신우회 사람들과 함께 찬송하고 기도했더니 그렇게 고마워 할 수가 없더라구요. 자연스러운 전도의 기회가 되었습니다. 신우회에서는 가급적이면 직원들의 경조사에 함께하며 그리스도의 사랑을 실천하려 합니다.

저희는 일단 ‘먹이자’주의에요. 떡을 한 가마 해서 회사 전체에 돌리죠. “기도하고 잡수세요”라는 글귀를 적은 종이와 함께. 복날은 수박을 돌리기도 하구요. 기도라고는 전혀 알지 못하는 직원들도 “저 기도하고 먹었어요”라고 이야기해요.

신우회에서는 조선족들이 살고 있는 연길에 교회를 세우자는 뜻을 모아 적금을 들고 있어요. 일년쯤 후에 천만원을 타게되요. 비록 박봉이지만 다들 기쁘게 내요. 성령으로 무장하고 기도도 더욱 열심히 해야죠.

가끔 볼펜에 성경 구절을 새겨서 직원들에게 돌리기도 해요. 작은 전도의 차원에서는 화장실에 성경구절을 적어 눈높이 쯤에 붙여놓죠.

신우회에서 신입사원 환영회를 하면 좋은 것 같아요. 신입사원을 초청해서 회사 초년생들에게 도움이 될 만한 조언도 해주고 자연스럽게 선배들을 사귈 기회를 제공하는거죠. 이 가운데 신우회 활동을 할 사람들도 모으구요.

지난해에 저희 신우회에서는 화전민 어린이를 데려다가 서울 견학을 시켰어요. 우리 회사로도 구경을 왔는데, 그때 인솔 목사님이 그 아이들 중 한명에게 기도를 시켰어요. 그런데 그 기도가 어찌나 사람들의 가슴속을 파고 드는지 저도 가슴이 찡 하더라구요. 크리스천이 아닌 직원 중에 상당수가 눈물을 훔치는걸 보았는데 정말 가슴 뭉클한 순간 이었습니다.

신우회에 소속된 자로서 일상 업무 가운데 자연스럽게 전도를 생활화 하는 것이 필요하다고 생각합니다. 한사람 한사람이 전도에 열정적이라면 그 신우회는 잘 되는 신우회죠. 직장 복음화의 첨병이 되는 신우회가 되어야 한다고 생각합니다.

CBMC(Christian Business Men’s Committee)는 처음 미국에서 시작되었고, 현재 한국에서는 ‘기독실업인회’라는 이름으로 활동하고 있는 기독교단체이다. 이 단체는 주로 기업을 경영하거나 전문직에 종사하는 크리스천을 대상으로 하기 때문에 현재 직장신우회와 약간의 차이가 있기는 하다. 그러나 평신도 직업인으로서 자신이 일하는 곳에서 크리스천의 역할을 해야한다는 면에서는 목적이나 사역에서 공통점을 가진다. 그래서 이 단체의 사역원리나 전략을 소개함으로 직장내의 크리스천 모임에 새로운 방향을 제시해보려고 한다.

1. 인생의 궁극적인 목적은 하나님께 영광을 돌리는 것이다. 하나님이 자기의 영광을 위해서 사람을 창조하셨으므로(사43:7) 사람의 삶의 목적은 하나님께 영광을 돌리는데 있다.

2. 사람이 하나님께 영광을 돌리기 위해서는 주님이 본을 보여주신 후에 하신 말씀대로 해야 한다. 예수님은 자신이 아버지께서 하라고 하신 일을 이루므로 하나님을 영화롭게 했으며(요17:4) 제자들에게도 과실을 많이 맺을 때 하나님께 영광이 된다고 가르쳤다.(요15:8)

3. 이를 위해 크리스천들이 해야할 일은 두가지 로 나누어진다. 하나는 모든 크리스천들이 해야 할 보편적인 일과 다른 하나는 주어진 여건에 따라 행하는 독특한 일이다.

모든 크리스천들이 보편적으로 행해야 할 일은 기도와 전도,그리고 제자를 삼는 일이며 세상에서 빛과 소금의 역할을 하고 함께 예배드리는 일이다.

독특한 일이란 하나님이 우리에게 주신 독특한 환경중의 하나인 직업생활이다. 직장은 우리 인생에게 주어진 시간의 25-35%를 보내는 곳으로서 동료실업인과 전문직업인을 계속 만나므로 전도의 가능성이 많은 곳이다. 이 환경에서 우리가 할 수 있는 사역은 우선 동료들을 위해서 기도하고 그들을 주님께로 인도하며,계속해서 성장하도록 이끌어줌으로써 다른 동료들을 위해 일할 수 있도록 하는 것이다.

4. 우리에게 주어진 수많은 불신 기업인들과 전문직업인에게 복음을 전하기 위해 세운 전략은 단순하다. 한 사람이 다른 사람의 구원을 위하여 이름을 정해 부르며 기도한다. 그와 친교를 나누고 복음을 전하며 보살피고 이끌어서 제자로 삼는 것이다. 제자가 된 사람은 똑같은 과정을 반복한다.

5. 이 과정에서 기독실업인회는 예수 그리스도를 실업인들과 전문인에게 구주로 증거하며 그들이 지상명령을 수행할 수 있도록 이끌어주는 일을 한다. 물론 개인이 이 일을 수행할 수 있겠지만 실상은 매우 힘이 든다. 그래서 이 일을 계획하고 상호 격려하며 이끌어 주는 조직이 필요하다. 바로 이 조직의 원리는 전도서4:9-12에 있으며 그 활동단위를 지회라고 한다.

6. 기독실업인회의 사역의 방법은 다음과 같다.

(1) 우리는 비전을 제시한다. 우리에게 주어진 영역에서 우리의 동료를 그리스도에게로 인도하고 각 지역회가 서로 연합하여 실업인 복음화에 기여하도록 한다.

(2) 우리는 전문인과 실업인에게 복음을 효과적으로 전하는 전략을 제공한다.

(3) 우리는 기독실업인회의 기본사업을 달성하기 위한 기도,전도,양육,제자삼는 일,지도력 강화를 돕는 수련 세미나를 개최한다.

(4) 우리는 개별적으로 동료실업인과 전문 직업인을 식사에 초청하여 깊은 교제가운데 복음 전할 기회를 제공한다.

(5) 우리는 기독실업인회의 이념과 목적으로 수행할 수 있는 각종 자료를 제작 공급한다.

(6) 우리는 계속적으로 지역회를 육성함으로써 제반 목적을 효과적으로 달성하게 한다.

위의 5항에 목적을 달성하기 위해서 지역회는 생산적인 과정을 거치는데 과정은 기도-전도-양육-회원확대-육성-지도력 강화이다.

매주일 모이는 모임으로서 기도로 시작해서 성경공부와 그룹기도를 하고 조찬과 교제로 끝을 맺는다. 통상 1시간 30분이 소요되며 성경공부에는 다양한 주제를 다룰 수 있으며(기독실업인회에서 발간한 “첫걸음” “디모데전략”과 “하나님의 뜻을 따라”가 있다.) 그룹기도회에서는 주로 전도와 양육을 위한 기도와 중보기도를 한다.

전도사역은 기독실업인회의 심장과 같다. 기독실업인회는 다음과 같은 다양한 전도모임을 통해 불신 동료들이 복음을 들을 기회를 마련한다.

(1) 식사초청 전도모임

동료실업인과 전문인에게 예수 그리스도를 증거하기 위한 모임으로 강사는 가급적 실업인이나 전문인이 좋으며 설교보다는 간증을 통해 자신이 체험한바를 증거하도록 한다.

이때 피해야 할 사항이 있는데 이것이 아주 중요하다. 찬송가나 복음성가를 부르지 말아야 하며,예배형식을 취하지 말며,교회용어나 교회직분 명칭을 사용하지 않으며 회비나 헌금에 대한 언급을 하지 않아야 한다. 그러나 마지막에는 결단할 기회를 가지도록 한다.

(2) 부부만찬 모임

(3) 부자(父子) 초청 전도모임

(4) 야외 피크닉

(5) 가정초청만찬

한번 복음을 듣는다고 해서 신앙을 갖게되는 것은 아니다. 그러므로 모임을 통해 관심을 표명한 사람들을 방문해서 개인적으로 양육하는 과정이 필요하다.

(1) 직장을 방문한다.

(2) 기독실업인회에서 발간한 “첫걸음”(복음을 제시하는 기초 성경공부)을 가지고 마음을 열기를 기도하면서 공부한다. 약 4주가걸린다.

(3)더공부하기를 원하는 사람들을 위해서 “디모데 전략”을 가지고 공부한다. 12주가 소요된다.

(4) 간증하는 법과 전도법에 대해 훈련한다.

이것은 전도모임과는 달리 이미 신앙을 가진 사람들 가운데 기독실업인회의 목적과 비전에 찬동하는 사람들을 찾아서 회원으로 포섭하는 모임을 말한다. 별도의 회원확대모임을 개최하거나 교회을 방문해서 홍보를 할 수도 있으며 기독실업인회의 모임을 통해서 양육된 사람을 영입하는 것이다.

회원으로 등록될 때는 간증을 나누도록 하며 회원증, 빠지를 증정해서 회원으로서의 정체성을 갖도록한다.

기독실업인회는 조직이 목적이 아니지만 사역을 위해서는 조직이 필연적이다. 그리고 이 조직을 효과적으로 이끌고 가기 위해서는 지도력이 강화되어야 한다.

이상은 기독실업인회의 운영지침서의 요약이다. 직장신우회와는 상황이나 여건이 조금 다르지만 중요한 원리나 방법은 얼마든지 적용할 수 있을 것이다. 사실 한국내에도 기독실업인회 안에 여러 지회가 있지만 대체로 전도와 양육이라는 원래의 목적보다는 크리스천 실업인들끼리의 교제를 목적으로 하는 모임이 되어가고 있다. 현재의 직장내의 신우회 역시 같은 문제를 안고 있다. 그러므로 기독실업인회든 직장신우회든 주된 활동이 자기의 직업의 세계에서 그리스도를 전하고 그리스도 안에서 사람들을 양육해야 하는 가장 기본이 되는 목표에서 벗어나지 않도록 해야 할 것이다. 성도의 교제나 성경공부,찬양과 합창제 등이 중요하지 않은 것은 아니나 주가 되는 목표는 전도와 양육임을 놓쳐서는 안될 것이다.

“형제들아 나는 아직 내가 잡은 줄로 여기지 아니하고 오직 한 일 즉 뒤에 있는 것은 잊어버리고 앞에 있는 것을 잡으려고 푯대를 향하여 그리스도 예수 안에서 하나님이 위에서 부르신 부름의 상을 위하여 좇아가노라(빌3:13-14)”

“우리의 소망이나 기쁨이나 자랑의 면류관이 무엇이냐 그의 강림하실 때 우리 주 예수 앞에 너희가 아니냐 너희는 우리의 영광이요 기쁨이니라(살전2:19-20)”